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Nimmt ein Wissenschaftler einen Ruf in einer fremden Stadt an, so steht der mitziehende Lebenspartner beruflich häufig vor einer Sackgasse. Aber auch die Hochschulen stellt die wachsende Zahl an Doppelkarriere-Paaren vor neue Herausforderungen. Sind sie doch gemäß der Empfehlung des Deutschen Hochschulverbands gefordert, bei der Besetzung einer Professur nicht nur für die eigentlichen Bewerber, sondern auch für deren Partner attraktive Konditionen anzubieten. Vor diesem Hintergrund entwickelte die Projektleiterin und ausgewiesene Expertin Dr. Selma Kölbl ein ganzheitliches Konzept, das gemeinsam mit den Paaren nach Lösungsstrategien für eine Karriere im Gleichschritt sucht. Das besondere Augenmerk des Dual Career Programms liegt dabei auf der Identifikation von Anschlussmöglichkeiten, mit denen der Partner zügig an die bisherige Bildungs- und Berufskarriere anknüpfen kann. Im persönlichen Gespräch mit den Paaren sondiert Selma Kölbl die Arbeits- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten in der Region Stuttgart und formuliert gemeinsam ein Handlungsfahrplan. Darüber hinaus umfasst das Angebot die direkte Unterstützung bei der Stellensuche: So stellt Selma Kölbl Kontakte zu Einrichtungen der Universität, aber auch zu Unternehmen und außeruniversitäre Forschungsinstitutionen in der Region her und initiiert Gesprächsmöglichkeiten. Im Bereich Weiterqualifizierung werden beispielsweise Angebote zum Erwerb von Schlüsselqualifikationen und Sozialkompetenz, Sprachkurse oder Beratung über Förderprogramme und Stipendien für das Fortführen der wissenschaftlichen Karriere vermittelt. Dabei wird vorrangig auf Programme universitätsinterner Institutionen zurückgegriffen.

Das neue Dual Career Programm sorgt für Chancengleichheit bei Akademikerpaaren.
(Foto: Plain Picture)