Die Tenure-Track-Professur stärkt die Karriereperspektiven des wissenschaftlichen Nachwuchses, indem sie Verlässlichkeit, Transparenz und Planbarkeit der Karrierewege zur Professur erhöht, die frühzeitige akademische Unabhängigkeit fördert und die internationale Wettbewerbsfähigkeit steigert. Begünstigt durch umfassende Rahmenprogramme trägt die Tenure-Track-Laufbahn auch zur Chancengerechtigkeit und zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.
Aus diesem Grund hat sich die Universität Stuttgart dazu bekannt, einen gesamtuniversitären Struktur- und Kulturwandel einzuleiten und langfristig bis zu 20 Prozent aller Professuren als Tenure-Track-Professuren auszuschreiben. Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, erhielt die Universität Stuttgart aus dem Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der ersten Bewilligungsrunde Mittel für die Einrichtung von zwölf zusätzlichen Tenure-Track-Professuren. In der zweiten Bewilligungsrunde sicherte sich die Universität Stuttgart alle acht beantragten Tenure-Track-Professuren.
Rechtliche Grundlagen
- Satzung und Qualitätssicherungskonzept
Stand 20. Dezember 2018 - Statute and Quality Assurance Concept
(legally non binding translation)
Frühere Fassungen
- Satzung zur Evaluierung
Stand 21. November 2016. Gültig bei Ruferteilung vor dem 01.12.2018. - Qualitätssicherungskonzept
Stand 21. November 2016. Gültig bei Ruferteilung vor dem 01.12.2018.
Weiterführende Informationen
Das Tenure-Track-Verfahren
Das Tenure-Track-Verfahren an der Universität Stuttgart ist in der Regel auf eine Laufzeit von sechs Jahren angelegt. Am Ende der Laufzeit steht bei erfolgreicher Tenure-Evaluation der Übergang auf eine unbefristete Professur. Nach drei Jahren ist zudem eine Zwischenevaluierung vorgesehen, welche die bis dahin erfolgten Leistungen bewertet und somit Orientierung bietet und Fehlentwicklungen frühzeitig identifiziert. In begründeten Ausnahmefällen kann das Tenure-Verfahren nach einer positiven Zwischenevaluierung vorzeitig eingeleitet werden.
Von der Berufung bis zur Tenure-Evaluation folgt das Verfahren transparenten und planbaren Regeln, welche in Satzung und Qualitätssicherungskonzept festgehalten sind.
Umfassende Entwicklungsangebote
Tenure-Track-Professuren erhalten als Anschubausstattung ein wettbewerbsfähiges Startpaket, welches eine befristet besetzbare Stelle des wissenschaftlichen Dienstes umfasst. Auf Wunsch werden Tenure-Track-Professorinnen und ‑Professoren je zwei Mentorinnen oder Mentoren vermittelt, die etwa bei der weiteren Karriereplanung oder hinsichtlich der Evaluierungen beratend zur Seite stehen.
Auf dem Weg zur Universitätsprofessur
Die Universität Stuttgart bietet zusätzlich ein begleitendes Zertifikatsprogramm zur Weiterentwicklung an, das Sie auf ihrem Weg zur unbefristeten Universitätsprofessur unterstützt. Es beinhaltet spezifische Qualifizierungs-, Vernetzungs- und Unterstützungsangebote zur Erweiterung der fachübergreifenden Kompetenzen.
Weitere attraktive Leistungen für Tenure-Track-Professorinnen und ‑Professoren an der Universität Stuttgart umfassen flexible Kinderbetreuungsprogramme, familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen sowie ein umfangreiches Servicepacket im Bereich Dual Career.
Interessiert?
Sollten Sie an unserem Tenure-Track-Programm interessiert sein oder weitere Fragen zum Verfahren haben, können Sie uns gerne eine E-Mail schreiben. Für Rückfragen zu konkreten Tenure-Track-Professuren kontaktieren Sie bitte die in der Ausschreibung angegebene Person.
Aktuelle Ausschreibungen
Ausschreibungen zu Professuren an der Universität Stuttgart finden Sie im Stellenwerk der Universität. In der Übersicht sehen Sie auch, ob aktuell Professuren mit Tenure Track offen sind.
Felix Rehschuh
Dr.Leitung Gremien- und Berufungsmanagement